Программное обеспечение, именуемое в ГК РФ «программа для ЭВМ» является объектом авторского права и охраняется по правилам литературного произведения – ст. 1259 ГК РФ. Программный код получает охрану в момент создания без какой-либо регистрации, без учета его работоспособности или практической ценности. Исключительные права на использование программного обеспечения, в том числе отдельных элементов и надстроек принадлежат автору до формальной передачи третьим лицам.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения. Суды встали на сторону организации.
Для заключения ГПД на выполнение работ или оказания услуг физлицо представляет паспорт, СНИЛС, ИНН. Приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку не нужны. Согласие на обработку персональных данных не нужно, если вы просто указываете их в договоре. Но если хотите, согласие можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после подписания договора сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст.
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Установлено, что указанный запрет не распространяется также на безвозмездные сделки, которые влекут за собой прямо и (или) косвенно установление, изменение, прекращение или обременение прав владения, пользования и (или) распоряжения ценными бумагами, долями (вкладами), правами и обязанностями, предусмотренными пунктом 1 Указа N 520, и хотя бы одной из сторон которых является гражданин иностранного государства, совершающего в отношении Российской Федерации, российских юридических лиц и физических лиц недружественные действия, при условии, что указанные сделки совершаются между супругами или близкими родственниками, определяемыми в соответствии с Семейным кодексом РФ.
Банк России направляет в Минфин России по его мотивированному запросу указанное уведомление (за исключением уведомления, полученного от российского хозяйственного общества, в котором Российская Федерация имеет право прямо и (или) косвенно распоряжаться не менее чем 25 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции (доли), составляющие уставный капитал такого хозяйственного общества, а также от его дочерних и зависимых хозяйственных обществ) с соблюдением требований об обеспечении конфиденциальности информации.
В перечень включены клиринговые сертификаты участия.
Предусмотрены условия заключения госкорпорациями, госкомпаниями договоров репо с государственными ценными бумагами РФ и субъектов РФ, облигациями «ВЭБ.РФ», облигациями российских эмитентов, ипотечными ценными бумагами, акциями российских открытых акционерных обществ, клиринговыми сертификатами участия.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.06.2025 N 971 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г.
Нет, не вправе. Такую деятельность можно осуществлять через официально оформленные трудовые договоры заказчика с сотрудниками.
Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ).
Для этого лицо, которое предоставляет персонал (исполнитель), должно заключить договор с заказчиком, а с направляемыми работниками — дополнительные соглашения к трудовым договорам.
