По решению суда на участок компании обратили взыскание. Она пропустила срок обжалования и попросила восстановить его со ссылкой на неверное уведомление о начавшемся процессе. Апелляция и кассация отказали.
По мнению ВС РФ, добросовестное юрлицо должно указать в ЕГРЮЛ точный адрес, по которому орган связи может доставлять корреспонденцию.
В данном случае компания внесла в реестр сведения о месте нахождения только до населенного пункта (села).
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция «Доверенный контакт». Она позволяет указать одного человека, которому придет СМС-код подтверждения при попытке сменить пароль. Это не откроет данному лицу доступ к личному кабинету того, кто его выбрал.
Требования к доверенному:
— возраст от 18 лет;
— гражданство РФ;
— подтвержденная учетная запись на Госуслугах;
— в ней есть сведения о паспорте и актуальном номере телефона.
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения.
Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.
Апелляция и кассация согласились с наказанием. Направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.).
Фонд напомнил, что матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. То есть получать одновременно два вида пособий за тот же период нельзя.
Значит, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, ее право на пособие по уходу за ним возникнет по окончании отпуска по беременности и родам у его матери.
Ведомства советуют компаниям, акции которых допущены к торгам (или планируются к допуску), для эффективного взаимодействия с миноритариями-физлицами:
· сформировать спецкомитет при совете директоров;
· вступить в программу создания акционерной стоимости;
· активно вести соцсети, блоги и прочие ресурсы с обратной связью;
· выпускать пресс-релизы, презентации, подкасты, проводить телефонные конференции и т.д.;
· разместить на своем сайте и обновлять календарь инвестора с планами на ближайшие полгода и архивами материалов о мероприятиях как минимум за последние 12 месяцев;
· разработать образовательные программы и проводить обучение по темам деятельности компании, а также по корпоративному управлению, основам инвестиций в долевые инструменты и финансовой грамотности;
· назначить ответственное за взаимодействие лицо или подразделение, а совету директоров – утвердить и обновлять регламент такой работы.
Принимать решение о выдаче лицензии на управление МКД будет орган жилищного госнадзора. Он сделает это не позже 10 рабочих дней с даты приема заявления с приложениями к нему. Срок могут продлить не более чем на 5 рабочих дней, если орган не получит запрошенные по межведомственному электронному взаимодействию документы или сведения для оценки соответствия соискателя ряду требований.
Предельную сумму основного долга компании или ИП по микрозаймам перед одной МФО планируют увеличить до 15 млн руб. Пока ограничение – 5 млн руб.
По договорам потребзайма и полученным правам (требованиям) по ним МФО будут не вправе заключать:
— соглашения о новации обязательств в такой же новый договор между теми же лицами;
— допсоглашения, по которым в основной долг включают суммы непогашенных процентов, финансовых санкций и ряда других платежей.
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
