Работник устроен с февраля 2025 года. В 2026 году он брал дни по уходу за ребенком-инвалидом: январь 1 день, февраль 1 день, март 1 день, апрель 3 дня, май 2 дня, июнь 1 день. Итого 9 дней. В июле он хочет взять 14 дней. Может ли он взять 14 дней или можно только брать однократно 24 дня? Можно ли так дробить по 10 дней, по 14 дней?
- 06.07.2026
- 2 мин.
- 24
Полагаем, в описанной ситуации работник может взять в июле 14 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, если у него накопилось достаточное количество неиспользованных дней. Ограничение «только 24 дня сразу» законом не установлено.
Обоснование:
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.


