Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала.
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2.
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании.
Конституционный Суд РФ постановил, как следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника до окончания вахты. В частности, время отдыха и часы переработки нужно подсчитывать исходя из фактически отработанного работником периода.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
В 2026 году разрешено принимать на работу некоторых иностранцев (например, определенные категории граждан Украины) без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации.
Это послабление применяется к профессиям, должностям, специальностям и наименованиям квалификаций, утверждаемым Минтрудом России.
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
Минтруд России пояснил, что срок уведомления МВД о приеме на работу такого иностранца исчисляется с даты заключения трудового договора. В такой договор можно включить условие о его вступлении в силу позднее, например после получения разрешения на работу.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца — высококвалифицированного специалиста
Утверждены новые годовые статформы о численности и заработной плате работников, численности, фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании и кадровом составе государственных гражданских и муниципальных служащих.
Утверждены указания по заполнению этих форм.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»
Сведения о численности и заработной плате работников.
СФР сообщил, что при ликвидации работодателя не нужно повторно представлять сведения об увольнении работников, если все они уволились до утверждения промежуточного ликвидационного баланса и сведения об этом уже поданы.
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
СФР сообщил: если период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат начисляется и выплачивается только по одному из них.
Работница вправе выбрать наиболее предпочтительный для нее вариант.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
Установлен коэффициент индексации определенных выплат, пособий, компенсаций на 2026 год в размере 1,056.
Готовое решение: Какие выплаты предусмотрены для работников, пострадавших при несчастном случае на производстве
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
