Кадровое делопроизводство - РайТ - Консультант плюс в Москве

Одно из оснований увольнения иностранцев предложено уточнить – проект принят в первом чтении

29.09.2025
< 1 мин.
10

В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.

Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления

29.09.2025
< 1 мин.
5

Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим.

Работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал донором – суды сочли, что нужно дать 2 выходных

29.09.2025
< 1 мин.
14

Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых. Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза. За каждый из них предоставили по одному выходному. Сотрудник это оспорил.
Апелляция и кассация встали на его сторону. Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной.

Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

23.09.2025
< 1 мин.
7

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Работник работает на предприятии по совместительству, оформил больничный лист по беременности и родам. По основному месту работы предъявлен больничный с периодом с 09.09.2025 по 26.01.2026 г. По совместительству написал заявление с периодом выплаты пособия по беременности и родам с 22.09.2025 по 11.01.2026 г., правомерно ли оформить отпуск по беременности и родам с 22.09.2025 г.?

23.09.2025
< 1 мин.
8

Да, правомерно. Даты отпуска по беременности и родам по основному месту работы и по месту работы по совместительству могут не совпадать. По месту работы по совместительству сотрудница может продолжить работать и оформить отпуск по беременности и родам позднее, чем по основному месту работы.

Подборка: Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.

Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием

23.09.2025
< 1 мин.
8

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.

Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции

23.09.2025
< 1 мин.
7

Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили.

Сведения о квотируемых местах для инвалидов по просьбе работника выдавать необязательно, решили суды

23.09.2025
< 1 мин.
7

Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.
Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется.

Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были – суды обязали оплатить сверхурочный труд

15.09.2025
< 1 мин.
8

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.
Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Организацию также обязали компенсировать моральный вред.

Произвольно лишить сотрудника премии не получится

15.09.2025
< 1 мин.
10

С 1 сентября 2025 года порядок начисления премий, в том числе размеры и основания их снижения, должны быть четко прописаны в локальном нормативном акте работодателя. Корректировка нормы направлена на исключение произвола. Премия является важной составляющей заработной платы и, зачастую, образует ее основную часть.
Если положение о премировании не отражает порядок начисления премий, зависимость их размера от достижения тех или иных критериев, высока вероятность привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Заказать звонок