Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно.
Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).
Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суды его не поддержали.
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия.
С 1 марта 2026 г. вводят обязательную отработку с наставником для выпускников-медиков по специальностям, определяемым Минздравом России.
Требование не распространяется на лиц, которые до указанной даты завершили обучение по основным профессиональным образовательным программам или впервые прошли первичную (в т.ч. специализированную) аккредитацию специалиста.
Обзор: «Обязательная отработка для медиков и фармацевтов: закон опубликован»
Путеводитель по кадровым вопросам.
В отношении несовершеннолетних работников предусмотрена возможность резервирования или определения числа рабочих мест для трудоустройства.
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
Роструд разъяснил, что условие об оплате наставничества нужно включать в соглашение с работником независимо от того, установлены ли правила оплаты наставничества в ЛНА работодателя.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
С 1 марта 2026 г. вводится новое основание увольнения иностранных работников – приведение их численности в соответствие с региональными ограничениями.
Последние изменения: Увольнение иностранца
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
