Роструд разъяснил, что независимо от количества отработанных часов в нерабочий день работнику предоставляется полный день отдыха.
Заранее день отдыха не предоставляется.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
Роструд разъяснил, что до окончания срока действия срочного трудового договора этот срок можно продлить по соглашению сторон, но в пределах максимального срока – пяти лет.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
Некоторым ветеранам боевых действий дано право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Документ: Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1
Заключение договоров на оказание услуг с самозанятыми гражданами как таковое не запрещено. Основной риск в этом случае сводится к переквалификации договоров в трудовые. Для защиты от такого риска необходимо исключить элементы трудовых отношений. Таковые неоднократно указывались и в разъяснительных письмах ФНС РФ, и в судебной практике. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые — три года после их замены новыми.
Это положение относится ко всем инструкциям из перечня.
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности.
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
трудовой договор;
должностную инструкцию;
справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа.
