Кадровое делопроизводство - РайТ - Консультант плюс в Москве

Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии

15.06.2026
< 1 мин.
40

Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.

Документ: Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1

Какие документы должен иметь при себе водитель (сотрудник ООО/ИП) при управлении арендованным у другого ООО транспортным средством (с грузом и без)?

15.06.2026
< 1 мин.
88

Полагаем, что водитель ООО/ИП на арендованном автомобиле должен иметь при себе:
— водительское удостоверение;
— СТС;
— полис ОСАГО;
— путевой лист (при использовании ТС в деятельности организации/ИП).
При перевозке груза дополнительно:
— транспортную накладную (или иной перевозочный документ);
— специальные разрешения (если груз опасный, крупногабаритный или тяжеловесный).

Есть ли какой то документ где написано что компания обязана платить среднеотраслевую заработную плату?

09.06.2026
< 1 мин.
35

В Трудовом кодексе РФ нет требования устанавливать зарплату выше среднеотраслевого уровня. Работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц.

Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

08.06.2026
< 1 мин.
36

Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
цели и задачи;
комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Приказом руководителя на первого заместителя руководителя возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего заместителя руководителя по кадровым вопросам. Кто в данном случае может осуществлять контроль за исполнением приказа?

08.06.2026
< 1 мин.
41

Как правило, лицами, ответственными за исполнение приказа (распоряжения), назначаются работники, чья должность выше должности исполнителей, и которые компетентны в оценке качества выполнения поручений, например руководители структурных подразделений или заместители руководителя организации.
При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).

Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний

08.06.2026
< 1 мин.
53

С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.

Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты

08.06.2026
< 1 мин.
56

С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

Роструд: водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в день, когда он не работает за рулем

04.06.2026
< 1 мин.
61

Если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, которые не связаны с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно. Так ответило ведомство на вопрос организации, чьи водители-экспедиторы могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.

Документы: Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1

Минтруд: проактивное информирование о результатах СОУТ не заменяет ознакомление на рабочем месте

04.06.2026
< 1 мин.
61

Ведомство с конца 2025 года направляет работникам информацию о результатах спецоценки в их личные кабинеты на Госуслугах. Сведения формируются автоматически из информсистемы. Минтруд отметил, что новшество не заменяет ознакомление специалиста с результатами СОУТ на рабочем месте под подпись. Его нужно организовать не позже 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года

04.06.2026
< 1 мин.
58

Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. Отметим основные изменения.
Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч.

Заказать звонок