С 1 сентября 2025 г. вступает в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
В новом Положении сохранятся нормы старого Положения. Уточнены некоторые формулировки, внесены технические правки.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение командировочных расходов;
Последние изменения: Командировочные расходы (для организаций бюджетной сферы);
Последние изменения: Направление в служебную командировку
Правонарушения в области персональных данных разделены на специальные составы. Штрафы за них существенно повышены.
Подробнее:
Обзор: «Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года»;
Последние изменения: Ответственность за нарушение требований о защите персональных данных;
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных;
Последние изменения: Договор розничной купли-продажи
Введены Правила заключения, изменения, продления, расторжения соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований.
Такие соглашения могут заключаться при осуществлении федерального государственного надзора в ряде областей.
Правила применяются к нарушениям, выявленным с 14 июня 2025 г.
Подробнее:
Обзор: «Заключение соглашений с госорганами об устранении нарушений: утвержден подзаконный порядок»;
Последние изменения: Проверки Ростехнадзора (осуществление Ростехнадзором контроля (надзора));
Готовое решение: Как проводится государственный земельный надзор в отношении организаций и ИП;
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.
Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения. Суды встали на сторону организации.
Выплату рассчитают по региональному прожиточному минимуму вместо стипендии, как сейчас (п. 3 ст. 1 проекта). Как отмечали в правительстве, сумма пособия за 140 дней декретного отпуска вырастет до 90 тыс. руб. в среднем по стране. Точный размер будет зависеть от субъекта РФ.
Поддержку предоставят из федерального бюджета. Ее получат будущие мамы – студентки очной формы обучения в вузах, колледжах, учреждениях дополнительного профобразования и научных организациях (пп.
«Выплату рассчитают по региональному прожиточному минимуму вместо стипендии, как сейчас (п. 3 ст. 1 проекта). Как отмечали в правительстве, сумма пособия за 140 дней декретного отпуска вырастет до 90 тыс. руб. в среднем по стране. Точный размер будет зависеть от субъекта РФ.
Поддержку предоставят из федерального бюджета. Ее получат будущие мамы – студентки очной формы обучения в вузах, колледжах, учреждениях дополнительного профобразования и научных организациях (пп.
