Кадровое делопроизводство - РайТ - Консультант плюс в Москве

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности

20.10.2026
< 1 мин.
7

Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.
СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП.

Россия ратифицировала соглашение с Республикой Индия о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства

20.10.2026
< 1 мин.
6

Соглашение подписано в городе Нью-Дели 4 декабря 2025 года.
Соглашением предусмотрено, в том числе, что оплата и другие условия труда работников не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством принимающей страны для граждан за аналогичную работу.
В случае если будет выявлено, что работник выполняет или выполнял другую оплачиваемую работу, помимо той, на которую было выдано разрешение на работу, либо заключил трудовой договор с другим работодателем или договор о выполнении работ (оказании услуг) с другим заказчиком работ (услуг), разрешение на работу аннулируется.

Работодатель не обязан возмещать расходы на прохождение медицинского осмотра в организации, с которой не заключен договор, но прямого запрета на такое возмещение нет

20.10.2026
< 1 мин.
5

Согласно ст. 220 ТК РФ первичные и периодические медицинские осмотры для отдельных категорий работников проводятся за счет работодателя. Соответственно, пройти такой осмотр по полису ОМС работник не может. Медицинский осмотр является услугой, оказываемой медицинским учреждением по договору с работодателем.
Суды неоднократно подчеркивали, что работодатель не обязан возмещать сотруднику расходы на медицинский осмотр, пройденный в сторонней медицинской организации (при отсутствии договора между больницей и работодателем).

Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного

12.10.2026
< 1 мин.
14

С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое.

Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая

12.10.2026
< 1 мин.
14

Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы.

Что делать, если в организации произошел технический сбой и невозможно отправить отчет ЕФС-1

12.10.2026
< 1 мин.
14

Если ЕФС-1 не удается отправить из-за технического сбоя, кадровику важно зафиксировать попытку своевременной сдачи и использовать альтернативный способ представления.
Алгоритм:
1. Зафиксировать сбой: сделать скриншоты ошибки, сохранить протокол/уведомление оператора ЭДО, записать дату и время попыток отправки. Если проблема у оператора — получить подтверждение сбоя.
2. Повторить отправку через другого доступного оператора или через личный кабинет страхователя СФР.

Что должен содержать приказ в случае перевода работника на другую должность после завершения реорганизации? И надо ли издавать приказ по остальным сотрудникам, у которых будет меняться только название организации?

06.10.2026
3 мин.
13

1) Для оформления перевода на другую должность в организации-правопреемнике необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.
Документ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа (ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете).
В приказ следует включить следующие сведения:
Наименование работодателя: Указывается полное наименование организации-правопреемника.

Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили

06.10.2026
< 1 мин.
15

По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности.

Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда

06.10.2026
< 1 мин.
17

Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года. План мероприятий состоит из 5 этапов.
Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели. Заявку направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом.

Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили

06.10.2026
< 1 мин.
15

Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили.

Заказать звонок