Больница за счет ОМС приобрела аппарат ИВЛ для уставной деятельности и оказания медпомощи. Вскоре оборудование передали в другое медучреждение, чтобы срочно использовать его в экстренной операционной. Передачу согласовали с учредителем. Фонд заключил: поскольку больница не использовала оборудование, необходимости в его покупке не было, а значит, средства ОМС были потрачены нецелевым образом.
Необходимо разграничивать передачу в собственность и передачу во временное пользование (ссуду).
1. Передача в собственность (дарение) — по общему правилу невозможна.
Государственное и муниципальное имущество отчуждается в собственность юридических лиц исключительно на возмездной основе (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).
Стороны заключили контракт на поставку медоборудования. Поставщик не доставил часть товара, поэтому заказчик начислил ему штраф и обратился за его взысканием в суд.
Поставщик попросил списать сумму штрафа, заявив, что нарушение произошло из-за введения санкций. В подтверждение этого довода он представил письма производителя и официального дистрибьютора медоборудования, которые подтвердили невозможность доставки продукции в РФ.
В список товаров N 1 с защитной мерой в виде запрета включат:
· 27.11.4 — трансформаторы электрические;
· 27.12.31 — панели и прочие комплекты электрической аппаратуры коммутации или защиты на напряжение не более 1 кВ;
· 27.12.32 — панели и прочие комплекты электрической аппаратуры коммутации или защиты на напряжение более 1 кВ;
· 27.32 — провода и кабели электронные и электрические прочие (кроме патч-кордов, кабельных сборок, токопроводов и шинопроводов на напряжение более 1 кВ).
Уведомление о месте, дате и времени проведения внеплановой проверки направляется только заявителям (при их наличии) и субъектам контроля.
Иные приглашенные на заседание комиссии (инспекции) по проведению внеплановой проверки лица, т.е. эксперты, представители органов власти, свидетели, а также победитель закупки, извещаются по усмотрению контролеров.
Документ: Письмо ФАС России от 02.07.2026 N ГР/67937/26
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Причинами технологического характера, по нашему мнению, можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции.
В судебной практике и разъяснениях специалистов Роструда часто можно встретить такой примерный перечень причин технологического характера
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
В соответствии со ст. 608 ГК РФ право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду.
Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак является его собственностью.
В данном случае собственник (муж) должен передать права своей жене на сдачи имущества в аренду, например путем заключения договора аренды с правом сдачи имущества в субаренду.
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.
