Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, то не нужно ни издавать приказ, ни ознакамливать с ним работников.
Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Представление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора вне зависимости от времени, прошедшего с момента заключения трудового договора.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы.
Для перевода работника на должность генерального директора, полагаем, нужно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый. Существует иная позиция, согласно которой возможно изменить бессрочный трудовой договор на срочный.
При переводе на должность директора учитывайте срок его полномочий по уставу или решению участников. Если срок не ограничен, оформите перевод с учетом особенностей оформления на эту должность (ниже).
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п.
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок.
Разрешено, с соблюдением определенных условий. Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения, которые вам необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. Так, работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст.
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок.
Полагаем, что можно, так как при исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Согласно п. 47 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Правила), выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Нет, так как первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель работников.
В соответствии с п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
