Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Работодатель вправе заверять доверенности на совершение только тех действий, которые предусмотрены п.3 ст. 185.1 ГК РФ?

23.12.2025
2 мин.
29

В первую очередь убедитесь, что работодатель может удостоверить доверенность, которую выдает работник. Это возможно только в ряде предусмотренных законом случаев.
Правила, по которым составляется доверенность, удостоверяемая затем работодателем, в целом такие же, как и для других доверенностей.
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п.

КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая

23.12.2025
< 1 мин.
27

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.
КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.

Испытательный срок при приеме на работу женщин: проект о расширении запрета внесен в Госдуму

23.12.2025
< 1 мин.
26

Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

В Обществе даты выплаты заработной платы установлены 10 числа и 25 числа. Данные сведения зафиксированы в ПВТР, Положении об оплате труда и Коллективном договоре. В трудовом договоре с работником имеется лишь оговорка, что «сроки выплаты заработной платы согласно ПВТР, Коллективного договора». Работодатель хочет изменить сроки выплаты с 01.01.2026г. На следующие даты: 12 и 27 число соответственно. Является ли изменение даты выплаты заработной платы существенным условием договора?

15.12.2025
2 мин.
37

С точки зрения практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.
Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.

Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

08.12.2025
< 1 мин.
31

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

01.12.2025
< 1 мин.
39

Назначение работника на должность генерального директора следует оформить путем его увольнения по собственному желанию или соглашению сторон и заключения срочного трудового договора. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники

01.12.2025
< 1 мин.
35

Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло.

Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ

24.11.2025
< 1 мин.
28

Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них:
• в среднем за месяц получает от организации не меньше 35 тыс. руб.;
• работает дольше 3 мес.;
• имеет долю дохода от компании 75% и более.

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении

24.11.2025
< 1 мин.
31

Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

Суд счел законной выплату главбуху учреждения за работу в выходные по производственной необходимости

24.11.2025
< 1 мин.
27

Проверяющие решили, что учреждение незаконно выплатило зарплату главбуху за работу в выходные. Они утверждали, что необходимость привлечения его к работе не была документально подтверждена. Однако суд не согласился с этой позицией:
— в трудовом законодательстве нет определенной формы документа для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
— учреждение оформило такой документ до начала работы, обосновав ее необходимость производственными целями;
— причины определяются локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.

Заказать звонок