Исполнительский сбор поднимут с 7 до 12% от денежной суммы или цены имущества, которую нужно взыскать. Минимальный предел санкции установят в размере 2000 руб. для физлиц либо ИП и 20 тыс. руб. для организаций.
Если требование неимущественное, то сбор с граждан или ИП составит 10 тыс. руб., а с юрлиц – 100 тыс.
Работодатель не вправе запрещать работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот или иной период рабочего года. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В первую очередь убедитесь, что работодатель может удостоверить доверенность, которую выдает работник. Это возможно только в ряде предусмотренных законом случаев.
Правила, по которым составляется доверенность, удостоверяемая затем работодателем, в целом такие же, как и для других доверенностей.
Организация-работодатель может удостоверить доверенность, которую ее работник выдает, в частности, чтобы представитель мог:
получать платежи, связанные с трудовыми отношениями, включая заработную плату (п.
Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.
КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.
Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Директора привлекут к ответственности за невыполнение требований прокурора, даже когда представление адресовано иным должностным лицам организации и в момент его поступления директор был в отпуске (важнейшая практика по ст. 17.7 КоАП РФ).
Практика по вопросу о том, кто несет ответственность за нарушение миграционных правил на объекте строительства – застройщики или подрядчик, неоднозначна (важнейшая практика по ст.
В планах:
— разрешить использовать электронную почту, которая привязана к Госуслугам, как основной способ связи с юрлицом. Право хотят предоставить ООО из числа субъектов МСП, если эти компании ведут нелицензируемую деятельность и не оказывают услуги на финрынке. Есть и другие условия;
— перейти к одному новому идентификатору юрлица вместо ИНН, ОГРН и единого регистрационного номера страхователя
Конфиденциальной информацией, в частности коммерческой тайной, может быть любая информация, если она не является общедоступной и открытой на законном основании.
Реестр товарных знаков находится в открытом доступе https://fips.ru/registers-web/action?acName=clickTree&nodeId=12548&maxLevel=1. Если товарный знак зарегистрирован, он не может быть конфиденциальной информацией. Товарный знак, зарегистрированный в соответствии с законодательством, становится общедоступным и вносится в государственный реестр товарных знаков (ст.
Если формулировка договора включает два противоречащих условия, например:
· возможность изменения стоимости товара в связи с колебаниями индекса потребительских цен;
· указание на изменение цены по соглашению сторон.
Применяется правило толкования условия в пользу контрагента стороны, которая подготовила проект договора или непосредственно спорную формулировку. Позиция закреплена на уровне высших инстанций.
Однозначно вопрос об увольнении директора при ликвидации организации (ООО) в упрощенном порядке законом не разрешен. Расторжение трудового договора не прекращает полномочия единоличного исполнительного органа. Момент их возникновения и прекращения определяется датой принятия решения собранием участников.
Соответственно трудовой договор с директором может быть расторгнут до исключения организации из ЕГРЮЛ (например, по инициативе работника).
