Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Микрокредитные компании субъектов РФ вправе предоставлять ипотечные займы физическим лицам в целях, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (22.10.2025)

23.09.2025
< 1 мин.
18

Речь идет о микрокредитных компаниях, 100% акций (долей) которых принадлежит субъекту РФ или единственным учредителем (участником) которых является субъект РФ. При этом субъект РФ может быть учредителем (участником) только одной такой микрокредитной компании.
Банк России вправе устанавливать дополнительные требования к таким микрокредитным компаниям. Перечень микрокредитных компаний субъектов РФ, соответствующих установленным требованиям, Банк России формирует и размещает на своем сайте.

Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции

23.09.2025
< 1 мин.
14

Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили.

Выбор контрагента нужно обосновать, недостаточно получить регдокументы и выписку из ЕГРЮЛ

15.09.2025
< 1 мин.
22

Инспекция посчитала, что документооборот налогоплательщика с контрагентами формальный. Документы – уставы, свидетельства об ИНН и КПП, приказы о назначении руководителей, выписки из ЕГРЮЛ и т.д. – проверяющие как доказательство должной осмотрительности не приняли.
АС Московского округа с проверяющими согласился:
· документы формальные, они не подтверждают, что осмотрительность проявили;
· организация не обосновала мотивы заключения договоров с контрагентами без деловой репутации и материальных ресурсов.

Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием

15.09.2025
< 1 мин.
19

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.

С 1 октября 2025 г. на 7,6% повысят должностные оклады работников федеральных государственных органов

15.09.2025
< 1 мин.
23

Повышение коснется окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 (с учетом предыдущих индексаций).
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.09.2025 N 1371 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»

Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были – суды обязали оплатить сверхурочный труд

15.09.2025
< 1 мин.
15

В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.
Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Организацию также обязали компенсировать моральный вред.

Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали

15.09.2025
< 1 мин.
15

В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию.

Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются

15.09.2025
< 1 мин.
15

Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении.

Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя

15.09.2025
< 1 мин.
16

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой.

Ходатайство о привлечении к работе высококвалифицированного иностранца: МВД дополнило форму

09.09.2025
< 1 мин.
12

С 6 сентября 2025 года, чтобы привлечь к труду высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, ходатайство надо направлять по обновленной форме. В ней придется отмечать дополнительные сведения о работодателе, а также указывать условия, на которых нанимают иностранца.

Документ: Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463

Заказать звонок