Трудовое право - РайТ - Консультант плюс в Москве

Может ли работник выйти с иском в суд о компенсации морального вреда к работодателю повторно если утрата профессиональной трудоспособности увеличился?

20.04.2026
2 мин.
37

Работник может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда повторно, если степень утраты профессиональной трудоспособности увеличилась. Это связано с тем, что изменение степени утраты трудоспособности может рассматриваться как новое обстоятельство, увеличивающее объём причинённого вреда и, соответственно, размер компенсации. Это подтверждается судебной практикой — Решение Добринского районного суда Липецкой области от 02.09.2020 по делу N 2-273/2020.

Может ли руководитель отдела по делам молодежи — муниципальный служащий быть учредителем АНО?

20.04.2026
< 1 мин.
24

Муниципальный служащий может участвовать в управлении некоммерческой организацией, если это не связано с осуществлением предпринимательской деятельности и не приводит к конфликту интересов (ст. 13 Федерального закона N 273-ФЗ).
Согласно ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации.

Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов

20.04.2026
< 1 мин.
46

В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1

Нельзя отозвать работника из учебного отпуска, напомнил Минтруд

20.04.2026
< 1 мин.
31

В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

На какой срок лучше установить должностную инструкцию водителя автобуса?

13.04.2026
< 1 мин.
25

Предельные сроки действия должностных инструкций трудовым законодательством не определены. Вместе с тем они могут быть установлены работодателем самостоятельно в соответствующей инструкции или ином ЛНА (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые — три года после их замены новыми.
Это положение относится ко всем инструкциям из перечня.

Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение

13.04.2026
< 1 мин.
27

Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.

Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года

13.04.2026
< 1 мин.
30

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.

Вправе ли работодатель отказать в переводе основного работника на дистанционный труд, если работодателю необходимо присутствие работника?

13.04.2026
< 1 мин.
44

Да, работодатель имеет право отказать работнику в переводе на дистанционную работу, так как это требует взаимного согласия сторон (ст. 72 и 312.1 ТК РФ). Трудовой кодекс не обязывает работодателя переводить сотрудника на «удаленку» по его желанию, даже при наличии технических возможностей или по семейным обстоятельствам.
По общему правилу для перевода работника на дистанционную работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суды учли данные из системы пропусков при взыскании оплаты за переработки

13.04.2026
< 1 мин.
43

Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности.

КС РФ: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда

06.04.2026
< 1 мин.
24

Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется.

Заказать звонок