Вопросы физических лиц

По нашему мнению, учитывая позицию Роструда, изложенную в Письмах от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, работодатель вправе производить удержания из заработной платы на любые цели, в том числе не предусмотренные статьей 137 ТК РФ, на основании личного заявления работника.
Вместе с тем, если в договоре аренды прописана сумма арендной платы (или порядок ее расчета), подлежащей уплате работником, порядок удержания (из аванса, зарплаты за вторую половину месяца, иных выплат), то работодатель вправе удерживать арендную плату на основании договора аренды (без личного заявления).

Читать далее…

По нашему мнению, оказание матпомощи — право, а не обязанность работодателя (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Соответственно работодатель вправе выплатить материальную помощь несколькими платежами, для чего достаточно в приказе установить соответствующие сроки выплаты.
Материальная помощь — выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД.

Читать далее…

Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности.

Читать далее…

Полагаем, что физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключившее договор гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, с другим физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и производящее выплаты и вознаграждения в соответствии с таким договором, признается плательщиком страховых взносов и обязано исчислить и уплатить страховые взносы с упомянутых выплат и вознаграждений с учетом единых тарифов страховых взносов, установленных пунктом 3 статьи 425 Кодекса.

Читать далее…

Смена юридического адреса ООО сама по себе не является основанием для проведения налоговой проверки. Однако, если налоговые органы имеют обоснованные сомнения в достоверности сведений об адресе, они могут провести осмотр объектов недвижимости (пп. «г» п. 4.2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).
Обоснование:
Сама по себе смена юридического адреса не является автоматическим основанием для проведения налоговой проверки.

Читать далее…

Долги умершего можно взыскать с его наследника.
Ваши действия зависят от того, на какой стадии взыскания долга вы находились на момент смерти должника. Если вы еще не предъявляли требование, направьте его наследнику. Если спор с должником уже рассматривает суд, нужно ходатайствовать о приостановлении производства до появления правопреемников, а затем — о замене умершего ответчика на его правопреемника.

Читать далее…

Поскольку во время простоя работа приостанавливается, работник в этот период свои трудовые обязанности фактически не выполняет. В связи с этим возникает вопрос о необходимости нахождения его на рабочем месте в период простоя.
Трудовой кодекс не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе.

Читать далее…

Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее — СФР), а также иных (нестраховых) периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст.

Читать далее…

Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже.

Читать далее…

О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
трудовой договор;
должностную инструкцию;
справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа.

Читать далее…