Вместо расчетного листка нужно выдавать работнику справку о заработке?
- 23.05.2025
- 2 мин.
- 26
При выплате зарплаты нужно выдавать работнику расчетный листок. Данный вывод следует из совокупного анализа содержания ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ.
Порядок выдачи расчетных листков законодательством не установлен, поэтому его можно определить в локальном нормативном акте организации. По мнению Минтруда России, на практике при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).


